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　　山东省试点的分档模式更为细致，对缴费年限15年及以下的部分，每满1年每月增加1元；16年至25年的部分，每月增加1.2元；26年以上的部分，每月增加1.5元。 这种设计让工龄长的“老黄牛”真正获得了更多的时间红利。 需要注意的是，工龄的认定标准在2026年趋于严格。 政策明确，仅“实际缴纳养老保险的年限”才会计入调整基数，那些断缴或者未参保的工龄将不再纳入计算范围。 例如，上海市一位退休人员虽然有35年工龄，但因为1992年之前有7年未缴纳社保，最终只能按28年的实际缴费年限来计算调整金额。

　　倾斜调整部分重点关注两类群体：高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。 2026年，许多地方计划将享受高龄补贴的年龄门槛从70岁降低到65岁。 北京和浙江已经明确，65至69周岁的老人每月可以获得50元的额外补贴。 上海市还创新试点了“健康积分”制度，体检达标的高龄老人每月可以再额外获得50元补贴。 江西省的高龄倾斜方案体现了分档设计，年龄越大，倾斜越多：70至75周岁人员每月增加31元，75至80周岁增加36元，80至85周岁增加41元，85周岁以上增加46元。

　　“提低控高”是2026年养老金调整最核心的特征。 月养老金低于3000元的退休人员被视为重点倾斜对象，实际涨幅可能突破5%，以确保每月增加额不低于100元。 而月养老金高于8000元的群体，涨幅将被严格控制在2%以内。 河南省的案例直观展示了这一效果：一位养老金2900元的退休人员，按新规每月增加130.5元，实际涨幅达4.5%；而其原领导养老金8500元，每月仅增加153元，涨幅为1.8%。两人之间的养老金收入差距倍数从原来的近5倍迅速缩小到2.3倍左右。

　　机关事业单位人员工作稳定，通常能按实际工资足额缴费，平均缴费指数较高（如1.5以上），且工龄长，视同缴费年限也多。 而部分企业职工可能因就业波动或单位按最低基数缴费，平均缴费指数偏低（如0.6），工龄也可能相对较短或存在中断。 江苏省的预估方案显示，一位工龄35年、养老金3000元的企业退休人员，每月涨幅约62.5元，涨幅比例约为2.08%；而同等工龄、养老金6000元的机关事业单位退休人员，每月涨幅为77.5元，涨幅比例约为1.29%。 这组数据清晰表明，在统一规则下，更高的养老金基数（由历史高缴费导致）和更长的视同缴费年限，依然会带来更高的绝对增加额，但“控高”政策使其涨幅比例被压低。